Содержание программы
Подготовка профессионалов нового поколения – лидеров, обладающих стратегическим мышлением, актуальными практическими навыками и серьезной теоретической подготовкой, необходимыми для реализации функций:
- в области оперативного и стратегического управления персоналом в коммерческих, государственных и некоммерческих организациях любой сферы экономической деятельности;
- в области оказания профессиональных услуг организациям и населению в обучении и повышении квалификации, в трудоустройстве;
- в сфере консалтинга и аудита персонала.
Особенности реализации подготовки по данной образовательной программе
- Индивидуальный подход к каждому студенту, позволяющий раскрыть потенциал каждого будущего специалиста по управлению персоналом, принимая во внимание его личный талант и особенности, а также реализовать приобретённые навыки во время практической подготовки.
- Комбинирование классического университетского образования и практико-ориентированного подхода: теоретическую часть преподают известные ученые, практической информацией из первых рук делятся успешные российские HR-специалисты
и предприниматели.
- Применение различных образовательных технологий: решение кейсов, деловые и ролевые игры, мастер-классы, мозговой штурм, круглые столы и др., в процессе обучения используется мультимедийное оборудование.
Профессиональные дисциплины
- Основы управления персоналом;
- Современные методы оценки персонала;
- Кадровый консалтинг и аудит персонала;
- Документационное обеспечение управления персоналом;
- Деловая среда и искусство общения;
- Основы предпринимательской деятельности;
- Гражданское и административное право;
- PR и реклама;
- Государственное и муниципальное управление;
- Бизнес-аналитика;
- Бухгалтерский учет и анализ;
- Рекрутинг персонала;
- Разработка управленческих решений;
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности;
- Управление проектами;
- Инструменты и методы стратегического управления;
- Методы прикладных исследований в социологии и маркетинге и др.
Трудоустройство выпускников
- HR-менеджер;
- Менеджер по подбору персонала;
- Менеджер по оценке персонала;
- Менеджер по обучению и развитию персонала;
- Бизнес-тренер;
- Специалист по компенсациям и льготам;
- Специалист по кадровому учету и др.